Tomáš Chlebek Po minuloročnej premiére Apple tiež tento rok zverejnil dáta o diverzite svojich zamestnancov, teda informácie o ich rozdelení v roku 2015, čo sa týka pohlavia či farby pleti. Rozsiahla správa prichádza nedlho potom, čo sa demokratická kongresmanka Barbara Leeová pri svojej poslednej návšteve Sillicon Valey zasadzovala o zverejňovanie správ o diverzite technologickými spoločnosťami.
Dostupné tabuľky a grafy, ktoré sú k nájdeniu v kompletnej správe na webe Applu, ukazujú, že hlavnou prioritou pre kalifornského giganta sú v otázke zamestnávania minorít ženy – zo všetkých nových zamestnancov po celom svete od júna roku 2014 bolo žien 35 percent.
Čo sa dát pre Spojené štáty týka, tromi najpočetnejšími skupinami najatých sú (po belošoch) asiati (19 %), hispánci (13 %) a černosi (11 %). Konkrétne, najatých nových ženských zamestnancov za posledný rok pribudlo cez 11 tisíc (o 65 % viac oproti minulému roku), ľudí čiernej pleti cez 2 200 (o 50 % viac) a hispáncov 2 700 (o 66 % viac). Navyše, takmer polovica zamestnancov najatých v Spojených štátoch v prvých šiestich mesiacoch roku 2015 patrí k minoritným skupinám žien, černochov, hispáncov a pôvodných Američanov.
Vo všeobecných číslach stanovia ženy 31 % celkového počtu zamestnancov Applu, čo je však iba o jediné percento viac ako v minulom roku. Aziatov pre Apple po celom svete pracuje 18 percent (3% medziročný nárast) a černochov 8 percent (1% nárast).
Grafy opäť dopĺňa list Tima Cooka, ktorý obsahuje nielen štylizovaný slovný popis dát, ale aj rozširujúce informácie. Z nich vyplýva, že Apple sa nesústredí iba na najímanie väčšieho množstva príslušníkov minorít, ale tiež prispieva k tomu, aby medzi týmito adekvátne kvalifikovanými ľuďmi bol čo najväčší výber.
Skrze Thurgood Marshall College Fund spoločnosť pomáha študentom historicky černošských vysokých škôl a univerzít lepšie sa uplatniť v technologickom priemysle, program Pripojené zase prináša technológiu Applu do škôl a komunít v USA, ktoré by si inak podobné zariadenia nemohli dovoliť.
Tim Cook hovorí, že sú v Apple „pyšní na pokrok, ktorý urobili, a náš záväzok zvyšovať diverzitu je neochvejný. Vieme ale, že ich zostáva ešte veľa práce“. List potom ukončuje slovami o tom, že dôležitejšie ako štatistiky sú reálni ľudia z celého sveta hovoriaci mnohými rôznymi jazykmi spolupracujúc. „Oslavujeme ich rozdiely a mnohé výhody, z ktorých sa vo výsledku tešíme my a naši zákazníci,“ hlási Tim Cook.
Pokračujúca idiócia ľavicaku neprekvapuje. Budú prijímať menej belochu, aj keby treba lepšie odpovedali poziadavkám. Inými slovami, prijmú černocha pretoze nie je beloch. To je obracané rasizmus. Urobiť to naopak, tak majú na krku súd.
A ak to tak nie je, tak tým iba dávajú najavo, že doteraz boli rasisti a prijímali belochov, aj keď vonku boli rady rovnako kvalitných inej farby pleti. To si ale nemyslím, tak hlúpi byt nemohli.