Michal Marek Tim Cook, výkonný riaditeľ Applu, minulý mesiac počas konferencie v Sun Valley sľúbil, že spoločnosť už čoskoro začne vydávať správy s informáciami o diverzite personálneho zloženia spoločnosti. Ako Cook sľúbil, tak aj urobil, prvá správa bola vydaná a zahŕňa štatistiku, aké je rodové a etnické zloženie zamestnancov Applu. Čísla navyše výkonný riaditeľ cupertínskej korporácie doplnil o svoj otvorený list.
V liste Cook upozorňuje na pokrok, ktorý jeho spoločnosť urobila za posledné roky. Podotýka však, že s číslami úplne spokojný stále nie je a Apple vraj má plány na ďalšie zlepšenie situácie.
Apple sa zaviazal ku transparentnosti, čo je tiež dôvod, prečo sme sa rozhodli zverejniť štatistiky o rasovom a rodovom zložení firmy. Nechajte ma najskôr povedať: Ako CEO s týmito číslami nie som spokojný. Nie sú pre nás nové a už nejaký čas sme tvrdo pracovali na tom, aby sme ich vylepšili. Robíme pokroky a zaviazali sme sa, že budeme rovnako inovatívne v diverzite našich pracovníkov, ako sme inovatívne vo vytváraní nových produktov…
Apple je tiež sponzorom kampane za ľudské práva (Human Rights Campaign), najväčšie americké organizácie bojujúce za práva gayov a lesbičiek, rovnako ako Národného centra pre ženy a informačné technológie (National Center for Women & Information Technology), ktoré má za úlohu dodať odvahu mladým ženám, aby sa zapojili do vedy a vývoja technológií. Práca, ktorú pre tieto skupiny robíme, má zmysel a je inšpiratívna. Vieme, že môžeme robiť viac a aj budeme.
[youtube id="AjjzJiX4uZo" width="620" height="350"]
Správa Applu ukazuje, že celosvetovo je 7 z 10 zamestnancov Applu mužského pohlavia. V USA je 55% zamestnancov spoločnosti bielej pleti, 15% asiatov, 11% hispáncov a 7% černochov. Ďalšie 2 percentá amerických zamestnancov sa hlásia k viacerým rôznym etnikom a zvyšných 9 percent sa rozhodlo svoju rasovú príslušnosť neuvádzať. Správa Applu potom prichádza aj s podrobnou štatistikou personálneho zloženia spoločnosti v technologickom sektore firmy, netechnologickom sektore a vo vedúcich pozíciách.
Diverzite v spoločnosti je venovaná jedna celá stránka na webe Applu a rozhodne stojí za pozornosť. Okrem spomínaných štatistík na nej okrem iného nájdete aj plné znenie Cookovho otvoreného listu.
Škoda Apple, aj táto firma je postihnutá neoleviackym ksindlom ;(
môžeš to trosku rozviesť? vyzera zo mäs zaujimavo netradicny pohľad na tieto veci
Dôležitý je ako zamestnanec pracuje, na aký je rasy. Tieto kvóty, štatistiky a podobné kraviny sú presne týmto ksindlom.
tak to mas jednoducho - ked nebudeš s ich robotou spokojny, tak si kupis Samsung alebo Xiaomi ;)
asi si nezažil selektovanie kandidátov pri výberových konaniach vo veľkých firmach, ja áno… Apple už dávno nie je garazovka a tieto veci podľa môjho názoru majú zmysel v širšom kontexte z pohľadu vlády keď nechcú aby určité časti populácie úplne zakrpateli… 40r a stále neriešime, a tak to aj dopadne, pričom tak kľudne môžu byť nadané deti, no majú problém pretože nikdy nedostanem šancu
To je jeden pohľad na veci. Druhá strana mince je tá, že kvalitnejšieho príslušníka nejakej skupiny nevezmú, pretože členov tejto skupiny majú dosť a radšej vezmú niekoho menej kvalitného z menšiny, aby mali správne štatistiky... Rovnaká kravina ako percentuálne zastúpenie žien vo vedúcich pozíciách v EÚ. Ja som za, ak na to ten človek ma, nech ho vezmú a je jedno z akej je skupiny. Ale nesmie to byť len kvôli nejakým percentám v štatistikách počtu zamestnancov.
Ja sa na to pozerám ako na signál smerom k ‚nie-priemernému' zamestnancovi aby sa uchádzal o job u nich, pokiaľ viem, neexistujú nejaké limity čo musia dodržať (keby hľa, firmy radšej zaplatia ‚pokutu' aby si udržali kvalitu ľudí)
Je to mozno papierova pakaren, no diskriminacia pri prijimani je velmi realna a deje sa
Takto argumentujete, vy ľavicu, už desaťročia, výsledkom je rozvrat hodnôt v celej spoločnosti, pozitívna diskriminácia, kvoty, genderizmus, multikulturalizmus a ďalšie zhubné konštrukty a vzrastajúca neznášanlivosť naprieč spoločnosťou.
Neustále nasilím pretvaríte ľudskú prirodzenosť a narúšate ľuďom, aby tvrdili, že biela guľa je čierny štvorec.
Na konci vášho experimentu bude len celkový rozvrat a chaos a bohužiaľ sa môcť opäť chopí nejaká skratková totalita.
Za to tie vaše sociálne konštrukty vážne nestoja.
z toho čo si tu vypotil nezastavám ani jedno a určite nie som žiadny lavicár, takže si dosť mimo… je pekne behať hento je zle, to je zle, kritizovať súčasný stav vyrieši guľov a takú hodnotu má aj tvoj príspevok – v dnešnej dobe už nie je na výber medzi dobrým a zlým riešením, len menším a väčším zlom
To je prvýkrát čo vidím v takomto videu jedného z hlavných predstaviteľov Applu :)
1:03 Eddy Cue
Nemôžem si pomôcť ale v rade tých fejsov som zahliadol Annie Lenox a Obamu (: