Adam Kos Celosvetová pandémia ochorení COVID-19 uzamkla zamestnancov v ich domovoch, a slovné spojenie home office sa skloňovalo častejšie ako kedykoľvek predtým. Aj keď je tu s nami koronavírus stále, situácia už ženie pracovníkov späť do ich kancelárií. A mnohým sa to nepáči.
V minulom roku mal Apple 154-tisíc zamestnancov po celom svete, takže rozhodnutie, či budú stále všetci doma, do svojich zamestnaní sa ich vráti len časť alebo všetci, ovplyvnia veľa. Apple usúdil, že je čas na to začať všetko vracať do zabehnutých koľají, a chce, aby sa zamestnanci do svojich pracovísk vrátili aspoň na tri dni v týždni. Ako napokon hovorí Tim Cook: „Osobná spolupráca je nevyhnutná pre efektívnu prácu.“
Lenže potom je tu skupina, ktorá si hovorí Apple Together a tá poukazuje na to, že hodnota spoločnosti neustále narastá bez ohľadu na to, či zamestnanci pracujú z domu alebo kancelárií. Jej zástupcovia dokonca spísali petíciu vyzývajúcu k pružnejšiemu prístupu k situácii návratu do kancelárií. Je až prekvapujúce, ako sa môže niečo také diať, keď by v roku 2019 bolo niečo také úplne nemysliteľné.
Fotogaléria
Oproti ostatným technologickým gigantom sa zdá byť ale politika Applu pomerne nekompromisná. Niektorí totiž nechávajú úplne na zamestnancoch, nech si určia, či chcú do práce alebo radšej zostanú doma, poprípade požadujú len dva dni v týždni dochádzať do zamestnania. Apple chce tri dni, keď ten jeden deň hrá pravdepodobne veľkú rolu. Prečo by som mal ja chodiť do práce tri, keď iní môžu len dva dni? Lenže Apple už nechce ustupovať. Nový proces dochádzanie do práce by sa mal začať 5. septembra, a to po niekoľkonásobnom odkladaní pôvodného termínu.
Mohlo by vás zaujímať
Vroclav Holub Ani Google to nemal jednoduché
V marci tohto roku sa ale vrátenie sa do kancelárií nepáčilo ani zamestnancom Googlu. Tí vtedy už vedeli, že pre nich nadíde deň D 4. apríla. Lenže problém bol v tom, že Google tu nerozhodol jednoznačne, pretože niektorí členovia hoci aj jedného tímu museli osobne dochádzať do práce, iní mohli pracovať zo svojich domovov alebo napokon odkiaľkoľvek, kde sa aktuálne nachádzali. Aj Google totiž počas pandémie dosiahol rekordné zisky, takže to mohlo aj v tomto prípade vyzerať, že práca z domu skutočne vynáša. Samozrejme to bolo tak, že radoví zamestnanci prísť museli, manažéri mohli zostať doma. Google sa potom začal vyhrážať tým, že kto bude robiť z domova, zníži mu plat.
Fotogaléria
Pandémia prinútila zamestnancov, aby si zvykli na flexibilné pracovné prostredie, teda to domáce, a mnohí považujú osobné dochádzanie za neatraktívne, čo sa im netreba čudovať. Najviac ich uvádza ako dôvod na zotrvanie pri práci z domova to, že ušetrí čas za dochádzanie a tým aj ušetrí svoje financie. Strata flexibilného rozvrhu je až na treťom mieste, pričom sa nepáči ani nutnosť formálneho oblečenia. Sú tu ale aj pozitíva, pretože zamestnanci sa tešia, že sa opäť uvidia s kolegami tvárou v tvár. Viac o tom, ako sa zamestnanci na návrat do práce pozerajú, si môžete prečítať tu.
Už 15. marca otvoril svoje kancelárie aj Twitter. Ten nechal výhradne na zamestnancoch, či sa chcú vrátiť alebo chcú zostať pri práci z domu. Microsoft potom uvádza, že je tu nová kapitola hybridnej práce. Kto chce pracovať z domova viac ako 50 % jeho pracovného času, musí mu to schváliť jeho manažér. Nie je to teda striktné nariadenie, ako v prípade Applu, ale je to na dohovore, a to je ten rozdiel. Prístupy k situácii sú teda rôzne, a to tak z pohľadu spoločnosti, ako aj jej zamestnancov.
