Filip Novotný Nestáva sa často, aby vysoko postavený predstaviteľ Applu verejne prehovoril v médiách. Generálny riaditeľ Tim Cook ale teraz uznal za vhodné prezentovať stanovisko svojej spoločnosti k téme, ktoré považuje za vysoko dôležité – práva menšín na pracovisku.
Táto téma je teraz aktuálna viac ako inokedy, pred americkými politikmi totiž stojí možnosť presadiť zákon zakazujúci diskrimináciu na základe sexuálnej orientácie či pohlavia. Volá sa Employment Non-Discrimination Act a Tim Cook ho považuje za tak zásadný, že o ňom napísal pre názorovú stránku denníka Wall Street Journal.
„V Apple sme odhodlaní vytvárať bezpečné a prívetivé pracovné prostredie pre všetkých zamestnancov, bez ohľadu na ich rasu, pohlavie, národnosť alebo sexuálnu orientáciu,“ popisuje Cook stanovisko svojej spoločnosti. Apple podľa neho už v súčasnosti ide ďalej, než je po ňom zákonom vyžadované: „Naša antidiskriminačná politika ide nad rámec právnej ochrany, ktorú americkí pracovníci požívajú pod federálnym právom, pretože zakazujeme diskrimináciu proti homosexuálnym, bisexuálnym a transgender zamestnancom.“
Employment Non-Discrimination Act bol zákonodarcom navrhovaný už mnohokrát. Od roku 1994 sa ním zaoberal až na jednu výnimku úplne každý kongres a ideový predchodca tejto legislatívy leží americkej legislatíve na stole už od roku 1974. Zatiaľ sa ENDA nikdy presadiť nepodarilo, dnes by sa však situácia mohla zmeniť.
Verejnosť totiž začína byť čoraz viac naklonená ochrane práv najmä sexuálnych menšín. Barack Obama je prvým americkým prezidentom, ktorý otvorene podporil sobáše homosexuálov, a už štrnásť štátov USA ich legislatívne povolilo. Podporu majú aj u verejnosti, novšie prieskumy plošne potvrdzujú súhlas viac ako 50 % amerických občanov.
Nedá sa tiež zabudnúť na pozíciu samotného Tima Cooka – hoci sám o svojej sexualite nikdy neprehovoril, médiá i verejnosť široko špekulujú, že je homosexuálna orientácia. Pokiaľ je to pravda, je riaditeľ Applu zrejme najmocnejším gayom sveta. A môže tak byť pre všetkých vzorom človeka, ktorý sa dokázal v ťažkých časoch a napriek neľahkej životnej situácii sám vypracovať až na samotný vrchol. A sám teraz cíti povinnosť zúčastniť sa spoločensky významných diskusií. Ako sám hovorí vo svojom liste: „Prijatie ľudskej individuality je záležitosťou základnej dôstojnosti a ľudských práv.“
Tiež si myslím, že je Cook gay, predovšetkým však preto, že ho nie je vidieť so zadnou partnerkou a tiež kvôli jeho „hovoru“. A viete čo, len nech je a natrie to všetkým!
Čo by mal komu preboha „natierať“? Možno gay je a možno nie je, no a čo? To je len a iba jeho vec.
Keď niekto niekoho kvôli nejakej odlišnosti zvýhodňuje, nie je to tiež diskriminácia? Mne sa tu tie niečo nakazujúce mi zákony vôbec nepáčia.
Keď zakážete, aby niekoho vyhodili z práce alebo ho v nej sikanovali a pod kvôli jeho farbe pleti, orientácii atp, tak je to zvyhodňovanie :-O? V akom storočí to zijete?
Niekto niekoho vyhadzuje kvôli farbe pleti? Aj pozitívna diskriminácia je diskriminácia.
Pletiete si pojmy s dojmami… Brániť diskriminácii nerovná sa pozitívnej diskriminácii. A možno by ste sa čudovali, ale aj v dnešnej dobe sú ľudia v práci sikanovaní kvôli orientácii, farbe pleti, dokonca aj kvôli ženskému pohlaviu... U nás v práci to vidím pomerne často, a to robím vo veľkej korporácii kancelárie, žiadna fabrika.
Tiež pracujem vo veľkej korporácii, ale žiadne diskriminácie som si nevšimol. Nepotrebujeme zákony, ktoré nám hovoria, čo máme robiť. A čo vôbec znamená „diskriminácia menšín“? Keď sa nejakého gaya spýtam, aké bolo rande s priateľom, pôjde ma napráskať úradom, že sa ho tým skryto urážam? Ďalším bodom sú kvóty ženských pracovníčok na vysokých postoch. Prečo by mi vláda mala diktovať, koho si dosadím na vedúcu pozíciu? Riadim svoju firmu, nie štátny úrad.
Pletiete jedno s druhým. O kvótach ani o tom, koho si ako veľkopodnikateľ máte zvoliť do vedenia, nepadlo ani slovo.
To je fakt. Nejako sa mi do toho zaplietla správička, že twitter je kritizovaný za to, že vo vedení nemá žiadnu ženu. Preto zamestnajú Madeleine Albright :)
No tak napríklad u nás má šéf ten prístup, že z princípu na lepšie pozície nepustí žiadnu ženu (pretože ich nemá rád - a nie, nie je gay). Kolega zase nemá rád iného kolegu (Roma) a tak neustále kecá o tom, ako by „negre“ vystrieľal atp… A všetko to prechádza… Toto treba vidím ako niečo, čo je zle… A to, že niekto obhajuje ľudské práva rôznych skupín obyvateľov mi príde úplne v pohode… Všetky zákony sú na to, aby niekoho pred niečím chránili…
Ten príklad s gayom je absurdný… Samozrejme, že vás nepôjde napráskať. Za čo? Ale keby ste mu v kancli robil dusno a hovoril o tom, ako sú „buzeranti“ nechutní atp, tak už by to na pováženú bolo. Pretože pokiaľ nejako nezasahuje do Vášho života, tak nie je prečo sa na jeho adresu tak vyjadrovať. A čuduj sa svete, pokiaľ nebude takéto konanie protizákonné, tak sa ten jedinec nemá ako sa brániť… Pretože ak to nebude protizákonné, tak ho za to šéf nemôže trestať (toho, kto má tieto kecy)…
Jo to je fajn ešte že do toho nespadajú pedofili. Predsa ich nebudu diskriminovať kvôli sexuálnej orientácii :) Nie vážne. Nie som proti pokiaľ sa to nezneužíva naopak viď rómovia. Všetko je v ľuďoch a potom netreba sporných zákonov.