Adam Kos Asi netreba pripomínať, že svet je stále v kríze. Čipov je stále nedostatok, COVID-19 dosť možno ešte nepovedal svoje posledné slovo, inflácia raketovo rastie a máme tu aj Rusko-ukrajinský konflikt. Reagujú na to všetci, napríklad aj veľké technologické spoločnosti.
Odštartovala to Meta, pokračoval Amazon, Twitter, Microsoft, Google a dokonca aj napríklad také Spotify. Aj keď v prípade Twitteru ide skôr o rozmar nového CEO siete Elona Muska a pri Spotify to má asi najmenší dopad, pretože chce prepustiť „len“ 6 % svojich zamestnancov, čo robí okolo 600 ľudí z celkových 9 808. Generálny riaditeľ Spotify Daniel Ek prepúšťanie ospravedlňuje spomalením reklamy a tým, že v roku 2022 predčil rast prevádzkových nákladov rast príjmov (tým ale Spotify trpia dlhodobo).
Priebeh výstavby Apple Parku
Na začiatku januára oznámil Amazon, že prepustí 18-tisíc zamestnancov. Číslo je to obrovské, jedná sa ale o 1,2% všetkých ľudí, ktorí v Amazone pracujú (má ich okolo 1,5 milióna). 18. januára uverejnil Microsoft, že prepustí 10-tisíc ľudí. O dva dni neskôr prišiel Google s tým, že on sa rozlúči s 12-tisíc zamestnancami. Pri prvom je to 5 % všetkých zamestnancov spoločnosti, pri druhom 6 %. Salesforce potom prepúšťa 10% ľudí, čo je najvyšší počet. Uvádza ale, že pôjde o tie, ktoré najal počas pandémie. Mal jednoducho veľké oči. A v tom je ten problém. Títo giganti totiž nepoznali medzí a najímali hlava nehlava (doslova) a teraz ich to dobehlo.
Mohlo by vás zaujímať
Je v tom viac
Spotify síce neukazuje prstom, je ale evidentné, kto spoločnosť opustí. Ambície produktu Vec auta bola veľká, realita ale pomerne čierna. Produkt sa predával len 5 mesiacov, kým bol ukončený. Meta napríklad najímala zamestnancov pre projekty, u ktorých nebol pravdepodobný zisk v krátkodobom horizonte. Samozrejme ide o metaverzie, teda niečo, čo je pre mnohých stále značne neuchopiteľný pojem. Podobne sú na tom aj ostatní, teda Microsoft a Google.
Fotogaléria
Títo zamestnanci tak opúšťajú spoločnosti doslova vo veľkom, aj keď pracovali pre niekoho možno na prvý pohľad nezaujímavých projektoch. Lenže tieto produkty nemali prísť tento rok alebo budúci rok, ale v rámci niekoľkých budúcich rokov, kedy sa ich výhľadovo jednoducho nedočkáme. Budeme na to čakať o to dlhšie, ak sa vôbec dočkáme. Celé toto prepúšťanie má teda jasný vplyv na technologický pokrok, a to aj keď to sú „len“ desaťtisíce ľudí tvoriace jednotky percent zo všetkých zamestnancov spoločností.
Mohlo by vás zaujímať
Vroclav Holub Ako je na tom Apple?
Zatiaľ dobre. Zatiaľ tu nie sú žiadne signály, Že by mal prepúšťať aj on. Mohlo by to byť práve aj preto, že bol pri svojej expanzii opatrnejší a nenaberal tak, ako ostatní. Aj Cupertinská spoločnosť samozrejme najíma zamestnancov pre projekty s menej istou budúcnosťou, ako sú nejaký headset alebo Apple Car, to ale v oveľa menšom meradle ako ostatná konkurencia. Od roku 2019 do 2022 najala len niečo okolo 20 % nových zamestnancov, lenže v rovnakom období najal Amazon 50 %, Microsoft 53 %, Alphabet (Google) 57 % a Meta neuveriteľných 94 % nových zamestnancov.
