Filip Žemľa Americká zamestnanecká základňa Applu je zase o niečo rozmanitejšia ako v minulom roku, ukázala najnovšia správa EEO-1 o zamestnancoch firmy. Výrobca iPhonov naďalej majoritne zamestnáva mužov bielej pleti, avšak podiely žien, pracovníkov tmavej pleti aj tých zo strednej a južnej Ameriky sa zvýšili.
Dominanciu si držia zamestnanci bielej pleti, ktorých podiel k augustu minulého roka predstavoval 83,5 percenta. Žien však pre Apple v Spojených štátoch pracuje o percentuálny bod viac ako vlani (z 29 % na 30 %) a väčší podiel majú aj zamestnanci čiernej farby pleti (z 8 na 8,6 %) a ľudia prichádzajúci z Latinskej Ameriky (z 11,5, 11,7 na 83 %). Podobne dominantné postavenie ako belosi však majú aj muži, ktorých je XNUMX percent.
Tim Cook, výkonný riaditeľ spoločnosti, v auguste vyhlásil, Že počas rokov 2014 a 2015 zamestnal okolo 11 000 žien, čo zapríčinilo 65% nárast oproti minulému roku, a naznačuje to skutočnosť, že sa ženy naozaj dokážu presadiť v tých najlepších technologických firmách ako Apple.
„Dokument (EEO-1) je verejne prístupný, avšak nepredstavuje to, ako meriame náš vývoj. Report EEO-1 nedrží krok so zmenami v priemysle či americkej pracovnej sile za posledné polstoročie. Veríme, že informácie, ktoré poskytujeme, sú oveľa presnejším odrazom toho, ako sa vyvíja naša diverzita zamestnancov,“ uvádza Apple k povinnému reportu, vedľa ktorého však radšej poskytuje ešte vlastné poňatie dát. Tie sa navyše týkajú jeho zamestnaneckých štruktúr po celom svete.
Aj napriek situácii, keď report EEO-1 nemusí byť úplne presný, umožňuje porovnanie americkej pracovnej sily naprieč spoločnosťami. Na základe podobných informácií z minulého roka vykonal server Vergata prieskum a zistil, že Apple zamestnáva oveľa viac Hispáncov a latinskoamerických pracovníkov v Spojených štátoch ako ktorákoľvek iná technologická spoločnosť. Čo sa týka obsadenia žien vo vedúcich pozíciách, ich najväčšie percentuálne obsadenie má zase Twitter a Facebook.
Počas každoročnej schôdzky akcionárov Applu, ktorá sa koná vo februári, predstavenstvo spoločnosti odmietlo hlasovať za nárast diverzity medzi vedením a vyšším manažmentom. Obhajovalo sa tým, že táto zmena bude „nadmieru ťaživá a nie príliš dôležitá“. Predstavenstvo tým poukázalo aj na pokračujúcu snahu ohľadom rastu diverzity, a to najmä špeciálnym vzdelávacím programom pre študentov čiernej pleti, ktorý sa špecializuje na poskytovanie produktov Apple pre 114 škôl s nedostačujúcim výukovým plánom, a tiež na sponzoring v rámci konferencie Grace Hopper, ktorá sa snaží presadiť ženy v technologickom odbore.
Neskutočný. Takže teraz sa najímajú ľudia podľa farby pleti a nie podľa schopnosti? Alebo snáď v minulosti v Appli rasisticky vyrádzali nebilých kandidatov?! Čo je to za neolevicacky moresy? Akonáhle začne ktokoľvek riešiť rasu a kvoty a nie schopnosti mire k diskriminácii, nech už učí, či one. Konečne vidíme sami, kam speje svet silených vízií novej ľavice nielen v EÚ.
Tak toto je podľa mňa to najhlúpejšie, o čo sa Apple snaží. Zamestnávať ľudí podľa fyzických proporcií.
prevahu majú muži bielej pleti… a preto je jablko tak dobré.. až bude prevaha žena tmavej pleti, jablko už NEBUDE… taká je realita. Firma musí a KASLE na farbu pleti, pretože ju zaujíma len zisk... čo dodať. cpať nejaké stupídne kvoty do firiem je neuveriteľná kravina.
Alebo aj podľa rozprávky ČT môže byť biela farba kože vada.
A nie je to rasizmus? Robiť takéto štatistiky?