Michal Marek Apple v tomto týždni zverejnil ďalšiu pravidelnú správu o pokroku na poli zodpovednosti voči dodávateľom a zároveň aktualizoval svoju webovú stránku venovanú práve problematike pracovných podmienok zamestnancov vo vnútri dodávateľského reťazca. Doplnené boli nové informácie a detaily o úspechoch, ktoré Apple v poslednej dobe dosiahol pri snahe o zlepšenie podmienok robotníkov pracujúcich predovšetkým v továrňach, kde sú zostavované iPhony a iPady.
Závery už deviatej pravidelne vydávanej správy Apple vyvodil z celkom 633 auditov, ktorými pokryl 1,6 milióna pracovníkov v 19 krajinách sveta. Ďalších 30 000 robotníkov potom dostalo príležitosť vyjadriť sa k podmienkam na pracovisku prostredníctvom dotazníka.
Jedným z najväčších úspechov Applu za rok 2014 bolo podľa správy odstránenie poplatkov, ktoré potenciálni zamestnanci museli platiť pracovným agentúram, aby si tak zaistili miesto v továrni Applu. Často sa stávalo, že si záujemca o prácu musel svoje miesto za pomerne značnú čiastku kúpiť od agentúry, ktorá bola poverená najímaním robotníkov. Sú známe aj prípady, kedy boli záujemcom o prácu zabavené pasy, a to až do tej doby, než boli schopní poplatok za prácu v továrni uhradiť.
Pokrok Applu spočíva tiež v tom, že z dodávateľského reťazca vyradil takých dodávateľov minerálov, ktorí boli napojení na ozbrojené skupiny, ktoré sa podieľajú na porušovaní ľudských práv. V roku 2014 bolo 135 hutí overených ako bezkonfliktných a ďalších 64 je stále v procese preverovania. Štyri huty boli pre svoje praktiky z dodávateľského reťazca odstránené.
Applu sa ďalej podarilo z 92 percent uplatniť maximálne 60-hodinový pracovný týždeň. V priemere robotníci v minulom roku pracovali 49 hodín týždenne a 94 % z nich sa aspoň raz za 7 dní dočkalo dňa voľna. Odhalených bolo aj 16 prípadov detskej práce, a to v šiestich rôznych továrňach. Zamestnávatelia boli vo všetkých prípadoch donútení zaplatiť danému zamestnancovi bezpečný návrat domov a naďalej mu vyplácať mzdu a školné v škole, ktorú si pracovník vybral.
Kalifornská spoločnosť sa často stáva terčom negatívnych kampaní poukazujúcich na zlé pracovné podmienky v čínskych továrňach, ktoré pre firmu vyrábajú jej produkty. Naposledy sa napríklad do praktík dodávateľov Applu oprela britská BBC. Výrobca iPhonu ale tieto obvinenia odmieta a podľa svojich slov – aj pravidelných správ – robí pre zlepšenie situácie v ázijských továrňach maximum možného.
Apple sa v publikovaných materiáloch zameriava najmä na detskú prácu a snaží sa tiež zaistiť pracovníkom svojho dodávateľského reťažko dôstojné a bezpečné prostredie. Na jednej strane môžeme spochybňovať motívy Tima Cooka a jeho spoločnosti ako istú formu budovania imidžu značky, na druhú stranu ale špeciálny tím Applu zameraný na dodávateľskú zodpovednosť odviedol za posledné roky kus práce, ktorý nemožno poprieť ani bagatelizovať.
