Apple vedie len pár ľudí a povinností pribúda. Ide o prežitok z éry Jobsa, hovorí bývalý manažér

Na veľké korporácie štandardne dohliada veľké množstvo manažérov. Apple sa zdá akoby šiel proti prúdu, pritom počet zamestnancov a oddelení neustále narastá. Vraj ide o dedičstvo z doby Steva Jobsa.

V aktuálnom top manažmente nenájdeme oproti iným americkým korporáciám mnoho ľudí. Apple si v úzkom vedení necháva iba pár vyvolených, ktorí prácu ďalej delegujú na svojich podriadených. To nie je vyložene zle, lenže firma neustále rastie a podniká v nových odvetviach.

Problémy sú aj odchody top manažérov. V tomto roku opustila spoločnosť Angela Ahrendts a na odchod sa chystá aj Jony Ive. Lenže namiesto nich nenastúpia noví ľudia, ale ich zodpovednosť sa postúpi na už zamestnaných ľudí.

Tim Cook má v súčasnej dobe pod sebou zhruba 20 top manažérov, ktorí sa mu priamo zodpovedajú a noví neprichádzajú. Riaditeľka retailových obchodov Angela Ahrendts tak prenechala celú svoju agendu súčasnej riaditeľke HR Dierdre O'Brien. Tá bude novo zodpovedá už za 23 oblastí v Appli. Podobne sa situácia rysuje pri odchode Jony Ivea, ktorý svoje oddelenie designu prenechá COO Jeffovi Williamsovi, ktorému tak agenda narastie na 10 odvetví.

Google aj Microsoft spoliehajú na viacerých špecializovaných manažérov

Pritom porovnateľne veľké korporácie ako Google a Microsoft spoliehajú na oveľa širšiu základňu manažérov, ktorí sa viac špecializujú a majú menší počet agend, a tým väčší prehľad.

Apple má v USA zhruba 115 manažérov, pričom zamestnáva okolo 84 000 ľudí. Na porovnanie Microsoft spolieha na 546 manažérov pri 74 000 zamestnancoch.

Fotogaléria

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-squashed

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook a Eddy Cue

Tim Cook Vital Signs Macworld

tim-cook a jony-ive iPhone XR

Jony Ive a Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, senior viceprezident pre softvérové ​​inžinierstvo

Bývalý manažér Applu hovorí, že súčasná štíhla hierarchia Applu je pozostatok z doby Steva Jobsa. Ten sa rozhodol po svojom návrate napučanú firmu „očistiť“ a zrýchliť všetky rozhodovacie procesy. Vtedy bolo kľúčové rýchlo prijímať zmeny. Firma bola ale násobne menšia.

Pri dnešnej veľkosti Applu vraj ide o prežitok a manažéri sú preťažení. Firma navyše plánuje do roku 2023 najať ďalších 20 000 zamestnancov do nových oddelení. Či bude štíhly manažment naďalej efektívne sa ešte len uvidí.

Zdroj: Informácie