Zavrieť reklamu

Apple opäť publikoval správu o rodovej a rasovej diverzite svojich zamestnancov. Zmeny v celkových množstvách minoritných zamestnancov sú oproti predchádzajúcemu roku minimálne, spoločnosť sa naďalej snaží naberať viac žien a rasových menšín.

V porovnaní s dáty z roku 2015 pracuje v Apple o 1 percento viac žien, áziatov, černochov a hispáncov. Zatiaľ čo potom vlani v grafoch figurovala aj položka „nedeklarované“, tento rok zmizla a snáď aj v dôsledku toho sa o 2 percentá zvýšil aj podiel bielych zamestnancov.

Stránka s informáciami o diverzite medzi zamestnancami pre rok 2016 sa teda pochopiteľne zameriava skôr na množstvo novo najatých. 37 percent z nových pracovníkov sú ženy a 27 percent z nových pracovníkov je súčasťou rasových menšín, ktoré majú v technologických firmách v Spojených štátoch dlhodobo nedostatočné zastúpenie (skratka URM). Patria medzi nich černosi, hispánci, pôvodní Američania a Havajania a ďalší ostrovania Pacifiku.

Oproti roku 2015 však ide aj o nízky nárast – o 2 percentá u žien a 3 percentá u URM. Z celkového počtu nových zamestnancov Applu z uplynulých dvanástich mesiacov je 54 percent súčasťou menšiny.

Z celej správy je možno najdôležitejšou informáciou tá, že Apple zaistil všetkým svojim zamestnancom v Spojených štátoch rovnaký plat za rovnakú prácu. Napríklad žena pracujúca v Genius bare tak dostane zaplatené rovnako ako muž s totožnou náplňou práce a to isté platí aj pre všetky rasové menšiny. Zdá sa to ako banalita, ale nerovné platy sú dlhodobo celosvetový problém.

Vo februári tohto roku Tim Cook povedal, že americké zamestnankyne Applu zarobia 99,6 percenta mužského platu a rasové menšiny zarábajú 99,7 percenta platu belochov. V apríli potom Facebook aj Microsoft ohlásili, že ženy u nich zarábajú to isté, čo muži.

Spoločnosti ako Google a Facebook však zase majú oveľa väčší problém s diverzitou svojich zamestnancov. Podľa štatistík z tohtoročného januára stanovia černosi a hispánci iba 5 percent z ľudí pracujúcich pre Google a pri Facebooku je to 6 percent. Hannah Riley Bowles, docentka z Harvardovej univerzity, čísla Applu označila za „povzbudivé“, hoci dodala, že by bolo skvelé, keby firma mohla časom prezentovať dramatickejšie rozdiely. Tiež naznačila ďalšie problémy, ktoré sú zo zverejňovaných štatistík ťažko odvoditeľné, napríklad množstvo minoritných zamestnancov, ktoré firmu opustilo.

Je pokojne možné, že toto číslo môže byť rovnako vysoké ako medziročný nárast najatých menšín, odchádzajú totiž z technologických firiem častejšie ako bieli muži. Dôvodom na to býva často pocit, že tam nepatrí. V súvislosti s tým obsahuje správa Applu tiež zmienku o mnohých asociáciách minoritných zamestnancov, ktoré majú za cieľ ich podporovať v neistote a pracovnom raste.

Zdroj: jablko, Washington Post
.