Zavrieť reklamu

Počas pondelňajšej keynote sa prvýkrát v histórii Applu objavila na pódiu žena. Tim Cook si pozval modelku Christy Turlingtonovú, aby demonštrovala, ako pri behaní používa hodinky Watch. Zďaleka však nejde o posledný krok spoločnosti v ústrety maximálne rozmanitým spoločnostiam, čo sa týka pôvodu a pohlavia zamestnancov.

Šéfka ľudských zdrojov Applu Denise Youngová Smithová v rozhovore pre šťastie prezradila, Že sa chystá kalifornský gigant investovať 50 miliónov dolárov do neziskových organizácií, ktoré pomáhajú ženám, menšinám a vojnovým veteránom presadiť sa v technologickom sektore.

„Chceli sme vytvoriť príležitosti pre zástupcov menšín, aby získali svoju prvú prácu v Apple,“ uviedla dlhoročná manažérka spoločnosti Youngová Smithová, ktorá prevzala úlohu šéfky ľudských zdrojov pred viac ako rokom. Predtým dlho najímala ľudí pre obchodnú časť.

Podľa Youngovej Smithovej diverzita siaha ďalej, než je len etnický pôvod a pohlavie, a Apple by rád do svojich radov získaval aj ľudí s odlišnými životnými štýlmi a sexuálnou orientáciou (sám výkonný riaditeľ Tim Cook vlani prezradil, že je gay). Minimálne v tejto chvíli sa ale zameria najmä na iniciatívy pomáhajúce ženám a menšinám.

Apple sa preto rozhodol vložiť peniaze napríklad do neziskového Thurgood Marshall College Fund, Ktorý podporuje študentov najmä z černošských univerzít, aby sa presadili po konci štúdií. Partnerstvo uzavrel Apple aj s neziskovkou Národné centrum pre ženy a informačné technológie a chce sa zasadiť o väčší počet ženských zamestnancov v technologických firmách.

Podľa Youngovej Smithovej v Appli zmýšľajú tak, že nemôžu inovovať bez toho, aby sme boli diverzitní a inkluzívni. Vedľa žien a menšín sa potom chce ešte Apple zamerať na vojnových veteránov, aby im bol poskytnutý napríklad technologický tréning.

Zdroj: šťastie
.