Ondrej Holzman Veľké americké technologické spoločnosti možno budú musieť čoskoro začať zverejňovať celoštátne dáta o diverzite ich zamestnancov, ktoré doteraz poskytujú iba vláde. Pri návšteve Silicon Valley sa o to zasadzovala demokratická kongresmanka Barbara Leeová.
Leeová navštívila Silicon Valley s ďalšími dvoma členmi z výboru pre kongresmanov čiernej pleti (Congressional Black Caucus), GK Butterfieldom a Hakeemom Jeffriesom, a apelovala na technologické firmy, aby najímali viac Afroameričanov.
„Požiadali sme všetkých, aby zverejnili svoje dáta,“ zavedené pre USA Today Leeová. „Ak veria na inklúziu, musia dáta zverejniť, aby verejnosť vedela, že sú transparentné a že sú zaviazaní robiť správnu vec.“
[do action=“citácia“]Zdá sa, že sa Apple pohybuje správnym smerom.[/do]
Všetky spoločnosti demografické dáta o svojich zamestnancoch posielajú ministerstvu práce a napríklad Apple je na žiadosť USA Today odmietol zverejniť. Avšak práve Apple je v technologickom svete jedným z najaktívnejších, čo sa týka diverzifikácie svojej zamestnaneckej sily.
V júli vedúca oddelenia ľudských zdrojov Denise Youngová Smithová odhalila, že do Applu prichádza stále viac žien a že chce byť výrobca iPhonov ohľadom tejto témy ešte viac transparentnejší, teda v duchu toho, čo si želajú americkí zákonodarcovia.
„Zdá sa, že sa Apple pohybuje správnym smerom. Tim Cook chce, aby jeho spoločnosť vyzerala ako celá krajina, a myslím si, že sú veľmi zaviazaní robiť pre to všetko, čo môžu,“ uviedla Leeová na adresu technologického giganta. Rada by ale získala dáta aj od menších, rýchlo rastúcich start-upov ako Uber, Square, Dropbox, Airbnb alebo Spotify.
Apple ukazuje, že sa ľady začínajú hýbať, a je možné, že ho budú ostatné firmy nasledovať. Doteraz väčšina technologických spoločnosti odmietala podobné dáta zverejňovať s argumentáciou, že ide o obchodné tajomstvo. Časy sa ale menia a diverzita začína byť pre spoločnosť stále dôležitejšou témou.
Diverzita je kód pre pomalú genocídu bielej rasy. Zapíšte si to za uši. Levicáciu plniacu ciele a plány židovských elít sa o to postarajú.
V takej Číne už bola biela rasa totálne vyhladená. Bože, ty máš dosť.
Jo mám dosť tupcov, slnickových ako si ty. Ak ešte porad nechapes čo sa deje ao čo ide, tak niekoho pozadaj at ti da delo. Treba sa ti rozsvietiť.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
nerozumiem tomu!!! zamestnam predsa človeka, ktorý vie to čo chcem a potrebujem pre firmu nie ako vyzerá, aké je rasy, národnosti a či je muž/žena!!!
Príde mi to dosť rasistické. Podľa mňa by mali rozhodovať schopnosti, pokiaľ to zaručím, tak z môjho pohľadu nie som rasista. Jednoducho niekoho prijmem, pretože vie to, čo chcem. Pokiaľ ale niekto bude sledovať, či u mňa robí dosť černochov, tak to už rasizmus je.
A veta „Zdá sa, že sa Apple pohybuje správnym smerom. Tim Cook chce, aby jeho spoločnosť vyzerala ako celá krajina“ ma už teda naozaj príde mimo misu.
Vážená pi. Barbara Lee. Som rozumu mdlého, neviem americky, o IT viem
len to, čo vysiela TV zhovna, ale rád by som, aby mi platila niektorá z
tých firiem, napríklad aj ten Apple. Pochybujem, že niekto ako ja, už v Apple
je na výplatnej listine a tak mám nárok na miesto u nich, pretože v záujme
zachovanie diverzifikácie je mi tam potrebné. Vy ste sa podľa všetkého dostali
rovnakým spôsobom do kongresu. Ďakujem.
No iste, predsa nejde o to, aby vo firme všetci pracovali. Stačí keď maká jeden (najlepšie beloch), a ten nech živý ostatných povaľačov (najlepšie iné rasy ako biele).
Firma síce nezarobí ani sama na seba, ale hlavne, že má správne zastúpenie tej-ktorej rasy.
Genialita 21. storočia! Hurrrááá
Toto sú presne tie predsudky, kvôli ktorým tá celá iniciatíva vznikla.
Aziati sú zvyknutí pracovať 16 hodín denne, ukrajinci na stavbach sú tí čo pracujú, zatiaľ čo češi popíja pivo opretie o krompáč, akú pracovnú morálku má južná Európa? atď..nie je to čiernobiely..a ani to neplatí všeobecne, to sú len moje skúsenosti, ale stopercentne viem, že to nie je o farbe kože, kto ako pracuje a čo vie.
Ja osobne nepoznám jediného Čecha, čo by nepracoval. Hlavne nejde o Čechov, ale o belochov. Firma plná belochov, ktorá si vybudovala nejakú pozíciu na trhu. A potom príde nejaký chytrák, čo tej firme núti zamestnať nejakých cudzincov. Čo znamená, že niektorého z tých pôvodných budovateľov firmy musí vyhodiť.
To isté platí aj naopak – firma vybudovaná černochmi, a chytrák im bude nútiť niektorých zakladateľov vyhodiť, a prijať belochov.
Magorína je to, že chytrák si vôbec dovoľuje komukoľvek čokoľvek nútiť.
Keď sa stretnú ľudia rôznych rás a založia firmu, ktorá funguje, je to vďaka tomu, že sú to schopní ľudí. Nie vďaka tomu, že sú každý iné rasy.
Musíte si to predstaviť tak, že v Amerike sú afroameričania a mexičania často bráni ako u nás Rómovia a staršie generácie, obzvlášť v centrálnej Amerike, majú stále nejako zafixované, že sú lacnou pracovnou silou na manuálne práce.
Predpokladám, že pôvodná myšlienka bola dobrá, aby nevypadol z pohovoru programátor tmavej pleti kvôli predsudkom, ale dostávať to príkazom a ako píšete, uprednostňovať „farebných“ záujemcov o pozíciu pred lepším kandidítom „bielej“ pleti, len preto, aby firma nevyzerala rasisticky, je podľa mňa rasizmus sám o sebe.
So zdieľaným obrázok „Peter – nasranej beloch“ súhlasím, bohužiaľ k tomuto to dospelo.
To je niečo. Novo nebudú firmy najímať zamestnancov podľa ich schopností ale podľa pohlavia a rasy. A to má byť boj proti rasizmu… Celá táto iniciatíva je rovnaká kravina ako zasadzovať sa aby v butikoch s kozmetikou atď. pracovalo viac mužov a aby napríklad firmy z JARu najímali viac belochov. A Congressional Black Caucus je skutočne niečo. Chcel by som vidieť keby si senátori bielej pleti založili svoj white club to by hneď bolo všade o návrate kkk atď. Vitajte v Amerike krajine rovných možností!